圖說：彰化銀行致力打造多元、公平與共融之友善職場，獲工商時報頒發台灣幸福企業評鑑金獎，由總經理簡志光(右2)代表領獎，左2為經濟部主任秘書莊銘池。

彰化銀行長期深耕員工照護、家庭支持及幸福職場環境，致力打造多元、公平與共融之友善職場文化，持續將員工幸福感視為企業永續成長的重要核心，於工商時報主辦之「2026第二屆台灣幸福企業評鑑」榮獲金獎殊榮，頒獎典禮6月23日在台北格萊天漾大飯店舉行，由總經理簡志光代表領獎，充分展現彰化銀行在員工福利、人才關懷及永續經營等面向之卓越成果。

彰化銀行重視員工薪酬並落實企業社會責任，自2014年起連續入選臺灣證券交易所「臺灣高薪100指數」成分股，該指數以「員工平均薪酬」、「淨利」、「每股淨值」及「員工總薪酬」等量化指標為篩選標準，依據臺灣證券交易所揭露本國上市公司之金融保險業「非擔任主管職務之全時員工薪資中位數」，彰化銀行2019年至2024年於公股金融同業排名列前茅。彰化銀行指出，為支持員工兼顧家庭與工作平衡，於2025年完成新版團體協約簽訂，提供優於法令的生育與家庭照護措施，包括女性員工產假58日、產檢假8日，全體員工不分性別皆可享有陪產檢及陪產假8日，並放寬陪產請假期間為分娩當日及前後各15日。同時，將產檢假、陪產檢及陪產假、婚假及喪假改以小時計算，提升休假彈性，回應多元家庭需求。此外，彰化銀行呼應政府推動工作與生活平衡政策，對全體員工提供休假補助，休滿7日以上補助新臺幣2,500元，休滿10日以上補助5,000元，並持續舉辦各項健康促進活動，邀請員工攜眷參與共度美好時光，藉此強化家庭支持與職場歸屬感，進一步提升員工士氣與工作動能。

彰化銀行重視性別平等教育與職場安全，除定期辦理性別平等及性騷擾防治訓練外，亦簽署預防職場不法侵害宣言，將尊重、安全與包容的核心價值深植於企業文化之中，同時持續推動「友善職場」、「母性關懷」、「健康促進」及「家庭參與」等多元措施，積極建構心理健康友善職場，提供免費心理諮詢輔導服務，全方位守護員工身心健康，致力打造溫暖、有韌性且具凝聚力之幸福職場，實踐「彰銀一家」的企業願景。彰化銀行表示，員工是企業最珍貴的資產，更是企業永續經營的重要基石，本次獲獎是對彰化銀行的肯定，更是持續精進的重要動力。未來將持續深化多元共融文化，完善人才培育及提升員工福祉，共創企業與員工攜手成長的永續未來。